即便是最可靠的存在，在切尔西也不再能高枕无忧。
过去十年，不论俱乐部经历何种风波——从阿布拉莫维奇时代的动荡到2022年由Behdad Eghbali 的Clearlake Capital与Todd Boehly牵头的BlueCo接手——切尔西女足总能保持稳定与成功。即便上个月男队主帅恩佐·马雷斯卡离任，那支女队也一直被视为俱乐部的定海神针。
然而，如今女队似乎也开始陷入混乱，其问题对整个俱乐部具有象征意义。男足自是焦点，但若连过去六届英超女超（WSL）冠军都被管理失当，这足以说明董事会存在严重能力问题。男队的任务是重返巅峰，女队本应只需“延续曾有的一切”。
冲击首先来自周一晚间俱乐部发布的一则出人意料的消息：负责女足事务的Paul Green离职，俱乐部仅用一则134字的声明交代，且没有董事会成员的任何引述。Green并非喜好出风头的人，但这一简短的辞别与他在切尔西的重要性格格不入。
Green 2013年入职，与前主帅Emma Hayes一同把女队从半职业水平打造成世界上最成功、最有价值的女子体育队伍之一。他长期主导转会运作，推动过世界纪录级别的签约与队伍更新。俱乐部在冬窗却未做任何补强，加之近段时间的广泛伤病，让这一空缺显得格外刺眼。
俱乐部官方的低调与球员们的反应形成鲜明对比。队长Millie Bright在Instagram写道：“非常悲痛……十多年里为俱乐部与成功所付出，真正的切尔西传奇。”头号射手之一Sam Kerr称Green的离开是“俱乐部的一大损失”。到周二下午，已有12名球员在社媒上发文致敬，这些真挚留言与官方口径显得格外不同。
俱乐部并未透露离职原因，表面上这或许是向现代化管理过渡的一个步骤——在Hayes离开后的时代，避免某一人掌握过大权。但过去几周发生的一连串事件，也让人怀疑这台曾经运转良好的胜利机器是否开始崩解。
主教练Sonia Bompastor自2024年接替Hayes后，已多次对球队的阵容深度和冬窗没有引援表达不满。2月1日女超联赛中客场1-5不敌曼城，几乎宣告了追逐第七连冠的希望破灭，Bompastor随后又表示自己被误解，称她通常说得一口流利的英语被曲解。这一点让人联想到上任不久便与高层出现裂痕的马雷斯卡最终也快速下课的例子。
俱乐部上周五宣布将Bompastor的合同再延长两年，但考虑到她原合同到2028年、而马雷斯卡的合同本来也约至2029年，这份公告更多是压制短期猜测。更现实的问题是：Bompastor需要处理球员内部不满，并为一个夏天做准备——至少七名核心球员到时可能面临合同到期。
据悉，俱乐部的两位联席体育总监Laurence Stewart与Paul Winstanley正越来越多地介入女队事务，日常运营不会在Green离开后立刻完全改变，但他所带走的经验与人脉短时间内难以复制。
自2024年6月女队成为独立业务以来，其商业价值已显著提升——去年12月《福布斯》将其估值约1.8亿英镑，列全球体育队伍第十位。但在资本结构上，女队仍属于与男队同一母公司。Green的离去无疑削弱了俱乐部在女子足球层面的专业能力。
如今，随着一个关键夏天临近，俱乐部高层将面临真正考验：如果他们不能保持女足在顶峰的位置，那么还如何让人相信他们能把男足带回巅峰？
